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企业文化

宏发鑫感恩企业文化-用人留人机制
时间:2013年05月29日 点击: 字体:

  1、 在用人体制上,干部能上能下,待遇能高能低;

  2、 在人才提拔上,采取公开公平,改相马为赛马;

  3、 在人才培养上,内部培养为主,外部引进为辅;

  4、 以感情留人,以事业留人,以待遇留人。

  感恩三拜

  1、 感谢客户养我全家;

  2、 感谢公司第一名让我成长;

  3、 感谢公司创业元老,为大家创建一个好的平台。

  老板感恩

  1、 感谢客户养我全家;

  2、 感谢公司当下最懂企业的人;

  3、 感谢一同打拼创业的元老。

  企业文化

  天道—师道—孝道

  师道决定企业发展

  孝道决定企业稳定

  天道决定企业长久

  尊师道,重孝道,敬天道是企业长青之道

  天道是什么:我们的顾客是天,我们要拜的就是我们的衣食父母,客户,客户的全面满意是衡量我们工作的唯一标准。

  师道是什么:师是指懂企业的人,按照谁懂企业谁为师,公司最优秀的人我们要学习他们卓越不凡的智慧和言行。

  孝道是什么:尊重企业的元老。我们要敬重历史的英雄,他们的精神照亮我们前进的方向。

  1、 当遇到问题你就说是别人的原因,你永远在原地踏步!——简称自杀

  2、 公司找你来就是解决问题的,如果公司没有问题,你立刻失业。

  3、 白天上班私下说公司不好,等于出卖自己的肉体与灵魂。

  4、 记住,这是你的工作,你享受了荣誉、收入,也要承担相应的责任和委屈。

  企业终极目标

  客户—员工—股东 成为荣誉利益共同体。

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